摘要：最新劳动法2017年出台，旨在重塑劳动者权益与雇主责任的平衡。该法律对劳动者和雇主的权益进行了更加明确的规定和保护，强调劳动者权益的维护，同时要求雇主承担更多的责任。这一法律的出台将有助于促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的持续发展。

本文目录导读：

1. 最新劳动法2017对劳动者和雇主的影响
2. 如何贯彻落实最新劳动法2017

随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保护问题日益受到关注，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国于2017年对劳动法进行了全面修订，本文将详细介绍最新劳动法2017的核心内容，探讨其对劳动者和雇主的影响，以及如何在实践中更好地贯彻落实。

1、劳动合同制度

最新劳动法2017对劳动合同制度进行了完善，明确了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的具体规定，强化了劳动合同的签订要求，规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，完善了劳动合同的无固定期限制度，为劳动者提供了更加稳定的就业环境。

2、工资福利待遇

最新劳动法2017提高了对劳动者工资福利待遇的保护力度，明确了最低工资标准制度，保障了劳动者的基本生活需求，完善了工资支付保障机制，要求用人单位按时足额支付劳动者工资，并建立了工资监控和预警机制，还规定了劳动者享有的各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3、工作时间与休息休假

最新劳动法2017对工作时间和休息休假制度进行了优化，推行弹性工作制度，允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上灵活调整工作时间，完善了休息休假制度，保障了劳动者的休息权益，还规定了加班工资支付标准，限制了加班行为，以减轻劳动者的劳动强度。

4、劳动争议处理

最新劳动法2017加强了劳动争议处理机制的建设，完善了劳动争议调解、仲裁和诉讼程序，提高了劳动争议处理的效率，鼓励劳动双方通过调解、协商等方式解决劳动争议，以实现劳动关系的和谐稳定，还建立了劳动争议预防机制，从源头上减少劳动争议的发生。

最新劳动法2017对劳动者和雇主的影响

最新劳动法2017的出台对劳动者和雇主都产生了深远的影响。

对于劳动者而言，新法加强了对其权益的保护力度，提高了劳动合同的稳定性，完善了工资福利待遇制度，优化了工作时间和休息休假制度，为劳动者提供了更加公平、公正的劳动环境。

对于雇主而言，新法强化了雇主的责任和义务，规范了用工行为，加强了劳动保障监察力度，新法也为企业提供了更加明确的法律指导，帮助企业更好地管理人力资源，提高企业形象和竞争力。

如何贯彻落实最新劳动法2017

为了贯彻落实最新劳动法2017，各方应共同努力。

1、政府部门应加强劳动保障监察力度，对违反劳动法的行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。

2、用人单位应严格遵守劳动法规定，履行用人单位的责任和义务，提高用工规范化水平。

3、劳动者应了解和维护自己的合法权益，提高法律意识，积极与用人单位协商解决问题。

4、社会各界应加强对劳动法的宣传和教育，提高全社会对劳动法的认知度和重视程度。

最新劳动法2017的出台为劳动者和雇主提供了更加明确、公正的法律保障，有助于维护劳动关系的和谐稳定，贯彻落实新法需要政府、用人单位、劳动者和社会各界的共同努力，让我们共同期待一个更加公平、公正的劳动环境。